将无障碍和包容性学习置于您所在机构的学习与发展战略中

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无论您的机构是否回到办公室,继续在家工作,测试混合模式,还是始终是分散的劳动力,学习和发展战略一直在适应我们在过去两年经历的许多变化。多样性、公平、包容和可访问性(DEIA)一直是许多组织对话的中心。我们总结了10条建议,帮助你建立一种更平易近人、更具包容性的学习方法。

  • 将可访问性和包容性视为旅程,而不是目的地。为一段时间的成功建立一个路线图。考虑入职、技能发展、再技能和员工成长。利用人员、流程和工具来持续改进。
  • 确定易访问性的挑战。每个机构在无障碍和包容性方面都面临不同的挑战。我们应该积极地识别挑战,因为它们有助于确定工作计划、决策和目标的优先级。
  • 公平与残疾或能力无关。想想所有的观众。您不知道谁将从更好的可访问性中受益,但这些增量变化将对更大的劳动力和您的机构的使命产生积极影响。
  • 提前思考和计划。如果你有计划,可访问性会更好。通过提前询问观众,或提前提供材料,你可以了解(并适应)更多的人。还要利用演示的最佳实践。
  • 注意不可预见的情况。即使你计划让你的材料和演示文稿易于访问,环境也会让一些参与者感到困难——甚至房间布局也会产生影响。
  • 建立全面包容的学习环境。数字工具、材料和内容应该对所有相关人员开放,而不仅仅是观众。意识到你的工具和总库,包括在新材料的开发过程中,可以使你和你的团队专注于最需要改进的领域。
  • 赋予学习者选择的权利。每个学习者都有自己的最佳学习方式。支持多种与数字内容和学习材料(如ePub和音频等替代格式)互动的方式,将提高学习者的参与度,改善学习效果。
  • 为导师节省时间。为教师提供工具和积极的建议,使他们的课程更具包容性。从正确地标记视觉到将课程材料翻译成另一种语言,工具可以在这一过程中帮助教师。
  • 如果你能衡量它,你就能改进它。考虑长远观点并利用管理系统,包括数据和报告工具,跟踪进展并确保在最重要的领域持续改进。专注于进步,而不是完美。
  • 你并非孤军奋战。无论是工具、内部资源还是外部专家——将帮助作为力量倍增器,推动更迅速的成功。

在Blackboard,我们在这里提供帮助。黑板上的盟友支持您构建可访问且具有包容性的内容。我们已经准备好了解更多关于贵机构的独特需求和当前的学习和发展方法。今天就伸出援手。