在你的企业中创造无障碍和包容学习的10个技巧

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无论您的业务是回到办公室,继续在家工作,测试混合模式,或一直是分散的劳动力,学习和发展战略一直在适应我们在过去两年经历的许多变化。多样性、公平、包容和可访问性(DEIA)一直是许多组织对话的中心。我们总结了10个技巧来建立一个更容易接受和包容的学习方法。

  • 将无障碍和包容视为一段旅程,而不是目的地。随着时间的推移建立一个成功的路线图。考虑入职培训、技能发展、再技能培训和员工成长。利用人员、过程和工具来持续改进。
  • 确定可访问性挑战。在可访问性和包容性方面,每个业务都有不同的挑战。应该热切地识别挑战,因为它们有助于优先考虑工作计划、决定和目标。
  • 公平与残疾或能力无关。想想所有的观众。您不知道谁将从更好的可访问性中受益,但这些增量变化将积极影响更大的劳动力和您的企业使命。
  • 提前思考和计划。如果您对可访问性进行了规划,那么它的工作效果会更好。通过提前询问观众,或提前准备材料,你可以了解(并适应)更多的人。还要利用展示最佳实践。
  • 警惕不可预见的情况。即使你计划让你的材料和展示更容易接近,环境也会让一些参与者感到困难——甚至房间布局也会产生影响。
  • 建立完全包容的学习环境。数字工具、材料和内容应该面向所有相关人员,而不仅仅是受众。了解您的工具和整个库,包括新材料的开发过程,可以使您和您的团队专注于最需要改进的领域。
  • 赋予学习者选择的权利。每个学习者都有自己的最佳学习方式。采用多种方式与数字内容和学习材料进行互动(ePub和音频等替代格式)将提高学习者的参与度,提高学习效果。
  • 为老师节省时间。为教师提供工具和积极主动的建议,使其课程更具包容性。从正确地标记视觉效果到将课程材料翻译成另一种语言,工具可以在这一过程中帮助教师。
  • 如果你能衡量它,你就能改善它。考虑长期的观点和利用管理系统,包括数据和报告工具,以跟踪进展,确保在最重要的领域持续改进。关注进步,而不是完美。
  • 你并不孤单。无论是工具、内部资源还是外部专家——把帮助作为力量的乘数,将推动更快的成功。

在黑板,我们是来帮忙的。黑板上的盟友支持您构建可访问和包容性内容的努力。我们已经准备好了解更多关于您企业的独特需求和目前学习和发展的方法。今天接触。